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      人才发展

      CAREERS

      员工发展路径
      01 管理通道

      侧重在管理能力的考察，，，，员工可通过两种方式获得晋升机会——能力突出或绩效表现突出，，上级主管经过考察后提名晋升；所有员工均可参与，，公平、、、公开竞聘，，，，能者居之。。。。

      02 专业通道

      侧重专业能力的考察，，，，赏金国际每半年组织一次职级晋升评审，，，，员工可基于职级标准准备晋升答辩材料，，，经过主管或者职级通道评委合议决定是否予以晋升。。。。

      员工培训
      01 新人培训

      赏金国际体系化培养新人，，覆盖社招、、、校招员工，，，，为新人提供系统性多样化的课程、、交流和海量可供自学的知识库内容，，新人可以快速融入G社生活，，，，获得成长路上的有效支持！！！！

      02 专业培训

      赏金国际从各岗位邀约优秀骨干及资深专家作为内训师，，，，不断丰富知识库，，，传播各部门核心知识技能，，覆盖“策划、、、美术、、、、程序、、、、测试、、营销、、产品、、、、职业成长”等方面。。。。员工可和各路大佬面对面交流工作难题，，，，也可提出疑问定点邀约专家解答！！！！

      03 管理培训

      赏金国际开展针对研发制作人、、主管以及运营管理者的专项管理培训，，，，旨在促进管理者自我觉察，，，拓展认知和领导力思维，，，提升管理技能和方式，，并通过系统课程、、、、管理案例、、主题研讨会、、、管理故事等多种手段帮助管理者挖掘领导力潜能！！！！

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